公司提倡以人為本
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公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹“健康、安全、環(huán)保”(HSE)標(biāo)準(zhǔn),努力為員工提供比較好的工作和生活環(huán)境
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要努力使公司的每個(gè)人：
人格受到尊重，工作受到重視，安全得到保障，生活得到關(guān)心
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要以事業(yè)留人、以待遇留人、以感情留人
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創(chuàng)造“企業(yè)關(guān)心人，人關(guān)心績(jī)效，使人發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展”的良好局面
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努力讓員工獲得幸福感，包括：成就感、歸屬感、自豪感、穩(wěn)定感
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要努力使公司成為：
員工施展才華的大舞臺(tái)，培養(yǎng)造就人才的大學(xué)校，和諧團(tuán)結(jié)的大家庭。
公司的人才組成
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受過(guò)正規(guī)教育的知識(shí)分子
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自學(xué)成才或?qū)嵺`中鍛煉成才的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理骨干
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擁有一技之長(zhǎng)的基層生產(chǎn)技術(shù)工人、業(yè)務(wù)人員、管理人員
較優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)具有的特質(zhì)
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專業(yè)結(jié)構(gòu)較合理
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知識(shí)層次較高
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年齡梯隊(duì)較明顯
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有實(shí)戰(zhàn)能力
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有凝聚力和向心力
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充滿生機(jī)和活力
華特所有員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)：誠(chéng)實(shí)、勤奮、有愛(ài)心、有責(zé)任心。
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華特業(yè)務(wù)型干部應(yīng)具備的特質(zhì)
- 具備上述華特所有員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)；
- 有上進(jìn)心、有事業(yè)心；
- 好學(xué)，愛(ài)鉆研，專業(yè)上有擔(dān)心落后的危機(jī)感；
- 具有完成工作目標(biāo)所需要的創(chuàng)造力和問(wèn)題解決能力；
- 具有克服困難的勇氣和毅力。
華特團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)型干部應(yīng)具備的特質(zhì)
- 具備上述業(yè)務(wù)型干部應(yīng)具備的基本特質(zhì)；
- 有人格魅力和領(lǐng)袖氣質(zhì)，深得員工的信任、擁護(hù)和追隨。
人格魅力主要內(nèi)涵
- 正氣、才氣、人氣；
- 公生明，廉生威，依靠榜樣的力量；
- 崗位上的上級(jí)，品格上的楷模，業(yè)務(wù)上的師長(zhǎng)，生活上的摯友；
- 有使命感和事業(yè)心；
- 嚴(yán)謹(jǐn)，冷靜，沉著，順利時(shí)保持危機(jī)感，不順時(shí)能給團(tuán)隊(duì)以信心，取得成就時(shí)保持謙恭；
- 有較高的情商：有關(guān)注別人情感和需求的愿望，有洞察別人情感的能力，有影響別人情感的能力，有駕馭自我情感的能力。
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華特人才的成長(zhǎng)路徑
- 崗位職務(wù)成長(zhǎng)路徑；
- 技術(shù)等級(jí)成長(zhǎng)路徑；
- 對(duì)于職務(wù)崗位有限、人才密度較大的機(jī)構(gòu)適當(dāng)增加技術(shù)等級(jí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
華特的干部選拔
- 德才兼?zhèn)?，以德為主?/li>
- 以內(nèi)部培養(yǎng)為主，從外面引進(jìn)為輔；
- “相馬”與“賽馬”相結(jié)合。
華特應(yīng)避免把這幾類(lèi)人提拔為重要干部
- 缺乏信念的人；
- 缺乏進(jìn)取心的人；
- 立即要回報(bào)的人；
- 不自律的人；
- 聽(tīng)不得不同意見(jiàn)，不能虛心接受別人批評(píng)的人；
- 不夠公正，做事經(jīng)常為情緒所左右的人；
- 認(rèn)人不認(rèn)公司，上有政策下有對(duì)策，對(duì)上獻(xiàn)媚對(duì)下狂傲的人；
- 沒(méi)有把公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和員工個(gè)人利益放心上的人；
- 分不清輕重緩急、不善于透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的人。
九方集團(tuán)